x تبلیغات
کانون ارزیابی

جراحی لاپاراسکوپی چیست؟

 جراحی لاپاراسکوپی چیست؟ (همه چیز درمورد عمل لاپاراسکوپی)

لاپاراسکوپی (فیلم جراحی درآوردن رحم به روش لاپاراسکوپی توسط متخصص زنان زایمان) شیوه مدرنی از جراحی است که برای انجام عمل های ناحیه شکمی و لگن انجام می شود. در طی این عمل، جراح ابزارهای باریک و ظریفی را از طریق برش های بسیار کوچکی وارد شکم و بخش هایی از لگن می کند. یکی از ابزارهای وارد شده به شکم، لاپاراسکوپ یا دوربین لاپاراسکوپی است که تصویر را زنده از شکم و لگن به مانیتور ارسال می کند و تیم جراحی از طریق این نمایشگر کلیه اقدامات و روند جراحی را کنترل می کنند.

 

برداشتن رحم؛ لاپاراسکوپی هیسترکتومی

برداشتن رحم یا هیسترکتومی با روش لاپاراسکوپی هیسترکتومی یک عمل جراحی‌ست که طی آن، رحم به‌طور کلی برداشته می‌شود. رحم در واقع همان قسمتی است که جنین در طی باردار خانم‌ها رشد و نمو پیدا می‌کند. خانم‌ها ممکن است به دلایل مختلفی نیاز به عمل لاپاراسکوپی هیسترکتومی داشته باشند. در بیشتر مواقع هنگامی که فرد نیاز به این نوع عمل دارد، کل رحم را خارج می‌کنند. اما بسته به میزان مشکل او عمل به شکل‌های متفاوت دیگری نیز انجام می‌گیرد.

 

 

جراحی لاپاراسکوپی در چه مواقعی استفاده می شود؟

ابزار و تکنیک های لاپاراسکوپی در عمل های مختلف شامل جراحی رحم و شانه استفاده می شوند. رویه های لاپاراسکوپی که در زیر می خوانید، در بسیاری از جراحی های دیگر نیز به کار می روند:

  • برداشتن و حذف اندام های دچار بیماری، مانند کیسه صفرا یا آپاندیس
  • حذف یا ترمیم قسمت های معینی از روده بزرگ یا معده (سیستم گوارش)
  • حذف یا ترمیم مثانه، میزنای یا حالب و کلیه ها (سیستم ادراری)
  • حذف یا ترمیم اندام های تولید مثل زنان، مانند رحم و لوله های فالوپی
  • بستن لوله های رحمی
  • اهدای کلیه از یک فرد به دیگری
  • روشهای کاهش وزن مانند اسلیو یا بای پس
  • اصلاح فتق
  • مشاهده کبد و پانکراس به منظور بررسی وجود تومورهای سرطانی
  • مشاهده ی اندام های شکمی برای بررسی علائم بیماری هایی که تشخیص آن ها دشوار است (جراحی اکتشافی)
  • مشاهده ی تومور در شکم
  • بررسی منبع درد شکمی یا حذف بافت اسکار یا زخم
  • جست و جوی منبع خونریزی داخلی یا خون مردگی (چنانچه بیمار فشار خون طبیعی داشته باشد)

 

 

دکتر زینب برکتی بهترین متخصص زنان و زایمان می‌باشد که تجربه و مهارت کافی در این زمینه را دارد. این پزشک مراقبت های ویژه‌ای برای بانوان در نظر گرفته است و مشاوره های لازم را به بیماران خود ارائه می‌دهد. 

کانون ارزیابی چیست ؟

 

کانون ارزیابی چیست؟

 کانون ارزیابی به یک مکان اطلاق نمی‌شود. واژه‌ی کانون ارزیابی درواقع فرایندی است که به‌طور فزاینده‌ای توسط سازمان‌ها برای ارزیابی کارکنان استفاده می‌شود. چه به عنوان بخشی از فرایند استخدام و چه برای ترفیع درون‌سازمانی و رشد کارکنان. 

کانون ارزیابی بر مجموعه‌ای از تمرین‌های متنوع متمرکز است که برای شبیه‌سازی ابعاد مختلف محیط کار طراحی شده‌اند. می‌توان کانون ارزیابی را به‌صورت کاربردی این‌طور تعریف کرد: روشی برای ارزیابی عملکرد  و شایستگی که توسط ارزیابان آموزش‌دیده بر روی گروهی از شرکت‌کنندگان، با استفاده از فرایندهای مختلف تشخیص استعداد به‌منظور به دست آوردن اطلاعاتی در مورد «توانایی‌ها یا امکان رشد» متقاضیان اعمال می‌شود.

شما به‌ احتمال زیاد در نقاط حساس شغل خود با یک کانون ارزیابی روبه‌‌رو خواهید شد، به‌عنوان مثال:

  • به‌عنوان یک فارغ‌التحصیل که برای اولین شغل «واقعی» خود درخواست کار می‌دهد؛
  • هنگام انتقال از یک سِمت نظارتی به سمتی مدیریتی؛
  • هنگامی که خواستار سِمتی در هیئت‌مدیره هستید.

انواع کانون ارزیابی کدام‌اند؟

اکنون که پاسخ دادیم کانون ارزیابی چیست، در ادامه انواع کانون ارزیابی به ویژه کانون ارزیابی و توسعه مدیران را بررسی می‌کنیم. چهار نوع کانون ارزیابی وجود دارد:

کانون ارزیابی فارغ‌التحصیلان نخبه (Elite graduate assessment centre)

این نوع از کانون‌های ارزیابی توسط معتبرترین سازمان‌های دولتی استفاده می‌شود که معمولا چندین ده متقاضی بسیار مشابه برای هر پیشنهاد کاری  وجود دارد.

کانون ارزیابی فارغ‌التحصیلان (Graduate assessment centre)

کانون ارزیابی فارغ‌التحصیلان توسط بسیاری از سازمان‌ها به‌منظور استخدام سالانه برای برنامه‌های مدیریت فارغ‌التحصیلان (برای کارآموزی که یک مدرک دانشگاهی را با  موفقیت به پایان رسانده و در حین شرکت در یک برنامه مدیریتی، آموزش‌های حین کار را دریافت می‌کند) استفاده می‌شود. این سازمان‌ها معمولا بانک‌ها، شرکت‌های خدمات عمومی و برخی ادارات دولتی هستند. رقابت در اینجا به‌اندازه‌ی برنامه‌های نخبگانی شدید نیست و استانداردها از نظر دستاوردهای تحصیلی در سطح پایین‌تری قرار دارند.

کانون ارزیابی مدیران (Management assessment centre)

داوطلبان کانون ارزیابی مدیران از نظر سن، دستاوردهای تحصیلی، دستاوردهای شخصی و تجربه‌ی کاری بسیار متنوع‌تر از کسانی هستند که در کانون ارزیابی فارغ‌التحصیلان شرکت می‌کنند. در فرایند، کانون ارزیابی در تلاش است مشخص کند که آیا داوطلبان می‌توانند شایستگی‌های خود را در سطحی بالاتر از آنچه به آن عادت کرده‌اند، نشان دهند یا خیر.

کانون توسعه (Development centre)

شما به‌احتمال زیاد با  پیشرفت و انتقال از سِمت‌های عملیاتی به سمت‌های مدیریتی یا از یک سمت عمومی به یک سمت فنی یا راهبردی‌تر، اغلب به‌عنوان بخشی از برنامه‌ی مدیریت فارغ‌التحصیلان در یک سازمان مانند موسسه رشد و سرمایه انسانی رسا ، در یک کانون توسعه شرکت خواهید کرد.

 

 

کانون ارزیابی و توسعه

 اجرای کانون ارزیابی و توسعه

كانونهای ارزيابی به منظور تحقق اهداف متعددی بهكار میروند. اسـتفاده از شـبيهسازیها و تمرينهای چندگانه، قابليت پيشبينی بالايی را برای كانونهـای ارزيـابی ايجـاد ميكند. مهمترين دلايل استفاده از كانونهای ارزيابی جذب، انتصاب، حفظ و توسعه كاركنان است. سازمانهای موفق مديران ميانی، ارشـد و حتـی كارشناسان خود را بـا توجه بـه بازخورد كانون ارزيابی به كار میگمارند.

ارتقاء بهره وری نیروی انسانی که در گرو شناسایی کارکنان کلیدی، استعدادها، شناخت شایستگیهای آنان و به کارگماری صحیح افراد در جای مناسب می باشد ، یکی از چالش ‏های اصلی حوزۀ منابع انسانی است که سال‏هاست مورد توجه جوامع علمی توسعه یافته قرارگرفته است .این مهم از طریق کانون های ارزیابی و توسعه به شکلی اثربخش و مطمئن قابل انجام است.

 طراحی و استقرار کانون ارزیابی و توسعه

مدیریت و توسعه شایستگیهای حرفهای مدیران، یکی از عوامل مؤثر در ﺟﺬﺏ، تربیت و توانمندسازی آنان است. مدیریت شایستگیها موجب توسعه عملکرد فرد و سازمان خواهد شد. اگر شایستگیهای مدیران ﻭ ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺁن مدیریت شود و همواره مورد ارزیابی مستمر قرار گیرد، عملکرد آنان اثربخش، منظم و هدفمند خواهد شد. از همین رو، سازمانهای آیندهنگر، به دنبال طراحی و بکارگیری نظامهای ارزیابی و توسعه شایستگیهای مدیران خود هستند.

 

ترسیم شایستگی های عمومی و اختصاصی

محور و اساس ارزیابی، وجود الگو و شاخصهای ارزیابی است. بر این باور، کانونهای ارزیابی نیز برای ارزیابی شایستگیهای حرفهای و شغلی افراد، به شاخصها و الگوهای ارزیابی نیاز دارند. مدل شایستگی، پاسخگوی این نیاز است. برای شناسایی و تدوین شایستگی‏ها در سازمانها رویکردها و دسته‏بندی‏های مختلفی وجود دارد.

 

کتاب کانون ارزیابی و توسعه منابع انسانی

کتاب کانون ارزیابی و توسعه منابع انسانی جامع ترین کتاب فارسی در زمینه مبانی، اصول و روشهای علمی و طراحی، اجرا ، مدیریت و استقرار کانونهای ارزیابی در سازمانها به صورت کاربردی و با تاکید بر تجارب مولفان می باشد.

وجه تمایز این کتاب این است که مفاهیم یاد شده در آن از سه دریچه ی سازمان ، ارزیابی شونده و ارزیاب تبیین شده و از این حیث راهنمایی جامع و کاربردی برای سازمان ها و افراد به شمار می رود.

 

تیم کانون ارزیابی و توسعه موسسه رشد و سرمایه انسانی ایرانیان (رسا) با استفاده از علم روانشناسی و فناوری بروز ، سازمان ها و افراد را قادر می سازد تا ظرفیت های بالفعل و بالقوه ی خود را به شکلی اثر بخش و علمی ارزیابی کرده و توسعه دهند.

 

 

 

 

کانون ارزیابی

 کانون ارزیابی

 

کانون ارزیابی (Assessment center) اشاره به یک موقعیت مکانی ندارد ، بلکه به فرایندی گفته می شود که به عنوان بخشی از فرایند استخدام و یا برای ارتقا سطح داخلی و توسعه کارکنان توسط سازمان ها برای ارزیابی کارکنان به طور فزاینده ای مورد استفاده قرار می گیرد.

مرکز ارزیابی بر روی مجموعه ای از تمرینات یا ابزار های متنوع تمرکز دارد که برای شبیه سازی جنبه های مختلف محیط کار طراحی شده اند.به احتمال زیاد در نقاط حساس زندگی حرفه ای خود با یک کانون ارزیابی روبرو خواهید شد. برای مثال :

به عنوان یک فارغ التحصیل که متقاضی اولین کار واقعی خود هستید.

وقتی از یک نقش نظارتی به یک نقش مدیریتی ارتقا پیدا میکنید.

هنگامی که خواهان یک جایگاه شغلی در هیئت مدیره هستید.

وجود عناصر کلیدی متعدد در ساختار کانون های ارزیابی، روایی و پایایی بالای این روش را به خوبی اثبات می کند.

 

آشنایی با کانون ارزیابی

 

ارتقاء بهره وری نیروی انسانی که در گرو شناسایی کارکنان کلیدی، استعدادها، شناخت شایستگیهای آنان و به کارگماری صحیح افراد در جای مناسب می باشد ، یکی از چالش ‏های اصلی حوزۀ منابع انسانی است که سال‏هاست مورد توجه جوامع علمی توسعه یافته قرارگرفته است .این مهم از طریق کانون های ارزیابی و توسعه به شکلی اثربخش و مطمئن قابل انجام است.

 

کانون ارزیابی و توسعه موسسه رشد سرمايه انسان ایرانیان (رسا) متشکل از متخصصان مدیریت استعداد ، روانشناسان ، متخصصان تحلیل اطلاعات و مشاوران منابع انسانی است که استعداد ها ، ظرفیت ها و شایستگی های آشکار و پنهان افراد را در انواع سازمان ها بررسی و سنجش کرده و توسعه می دهد.

تیم کانون ارزیابی و توسعه با استفاده از علم روانشناسی و فناوری بروز ، سازمان ها و افراد را قادر می سازد تا ظرفیت های بالفعل و بالقوه ی خود را به شکلی اثر بخش و علمی ارزیابی کرده و توسعه دهند.

 

صفحه قبل 1 صفحه بعد